第87章 进攻进攻进攻（第2页）
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种况，唯一能改变，就在管理上下功夫，将干活跟干活区分开。
前世周擎宇了管理，曾去过多个国外企业参观。
樱花国s管理，柏林国绩效考核，都曾在炎黄集团施行过。
直到，炎黄集团了自己管理模式。
第一，高薪养勤。
第，顺应。
错，管理其实很简单，只要抓中贪婪、势利、懒惰、攀比……甚至可以让替你卖命。
随着走到旁边树荫下，周擎宇冲刚刚生产厂长招招手。
随着对方过。
周擎宇从树上折了一小树枝，一边在地上写着字，一边在轻声嘱托着。
“认真记一下，接下些条款要立刻施行。”
“哦，好，周厂长。”
生产厂长急忙点点头。
周围众也纷纷围上看。
就见周擎宇写字儿度极快，仿佛本用考虑。
，车间施行计件工资制度，据产品特，工可以自由组队，多劳多得。
，制定质量溯程序，每一件产品，都要小组标记者代号，能追查到每一个者小组，据质量制定奖惩。
，在基础工资基础上，据生产表现，设立车间级以及厂级奖励，每月组织评选，排名前列工，放除生产外额外奖金。”
……
随着一条条规则写出，众也再次惊呆。
方法，感觉些高级。
错，虽然落实下去，但只看一，就将前管理中漏洞全部补上，就像一个千疮百孔锅盖，瞬间也焕然一新。
议论声渐渐起。
“小周厂长些东西，似乎点厉害。”
“计件工资，多劳多得，绩效考核，简单东西，什们以前就想到？”
“很难想象，居然一个年轻搞出东西。”
“问题，听说他前只一个农民，若被书记推荐，谁知道他脑子里居然多东西。”
……
议论中，生产厂长，也快记下周擎宇各种条款。