第69章 中央指挥系统（第2页）

“李总，招聘人才，我们研中心负责提出要求，但具体的招聘工作，还是要人力资源管理部门去执行。”

胡博提出了看法。

“你说的有道理。”

第二日，李凉找来郭松，李少权，宋月婷开会，提出需要招聘一名人力资源部门经理，建立人力资源部，郭松三人自然表示赞同。

“你们不要心里不舒服，认为这是分散了你们的权力。

说实话吧，专业的事情需要专业的人来做，现在公司大了，需要设立人力资源部，而你们三个，都不具备人力资源经理的能力。”

李凉道。

“我完全支持李总的决定。”

郭松道。

“我也是。”

李少权，宋月婷不约而同道。

这一日，实验室传来好消息，高频电磁脉冲制造的高温，突破了十八亿摄氏度，达到二十亿摄氏度的目标已是指日可待。

李凉前往实验室参观，当夜请研中心的所有员工，在一间大酒楼饮宴，表示庆祝。

高温武器的研制小组表示，他们的项目已经进入了收尾阶段，样机已经在测试中。

高温武器制造高温的模块，和核聚变研高温的进展息息相关，他们已经达到了十八亿摄氏度，将技术移植到制造高温的模块，高温武器就同样能制造出十八亿摄氏度的高温。

高温武器的外观就如一台迫击炮，研人员称之为高温炮，这款产品需要连接电源，而且因为耗电相当大，背后还需要变电设备支持。

这个很容易理解，制造了高温出来，但功率不高，造成的破坏力也是十分有限的。

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比如使用高温炮射击一辆坦克，功率只有一瓦，那么效果可能是在坦克上留下一个极其微小而且深度很浅的一个坑洞。

如果是一万瓦，甚至一千万瓦，同样的射击，就可能将整辆坦克气化。

所以，只有核聚变商业化应用了，高温炮才能挥它的最大威力，因为核聚变产生的电力，才能够支撑巨量耗电的高温炮。

最近一段时间，已经到年底了，李凉一心扑在石盘科技的工作上。

人力资源部已经成立，招来的部门经理叫朱玉鸣，有二十年的从业经验，他除了要建立人力资源管理团队，还要加紧招聘公司需要的人才。

石盘科技的招聘工作在如火如荼进行，当组建机器人研团队的时候，李凉要求，应该有一个小组负责开机器人中央指挥系统。

战场上，一旦双方交火，那么将有各种不同功能的机器人加入战团，那么，有一套强大的后台系统，在俯瞰战场的视角下，利用系统调整机器人的战斗策略和组织，将极大提高团队的战斗力，挥出最大的威力。

机器人有唯一身份编号，一但录入系统，或在系统中被启用，就受中央指挥系统控制，而支持机器人的外围设备，则直接受机器人控制。

李凉要求胡博指定了一个小组，专门负责一款使用高温炮的机器人。

李凉和胡博一道，和小组负责人，技术骨干一起探讨，既然这款机器人需要一辆装甲车的支持，为了增加机器人的机动性，机器人受中央指挥系统控制，而装甲车完全受机器人指挥，机器人和装甲车之间可以离线，但一旦机器人需要攻击目标时，装甲车就要连线机器人并供应电力，而离线的状态下，装甲车负责将远处核聚变电厂的电力引过来。

已经是一月中了，春节在二月初，还有半个月就要放假。