第31章（第1页）
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见她沉默的时间有点长，司珩很有耐心地说：“那先问你几个别的问题吧。”
“嗯，你问。”
“半年内有离职的打算吗？”
第一个问题就把关绮给难住了。
他是知道自己有想离职的心理，才这样问的吗？
司珩却说：“如果有，那无论你同不同意，我这边是没办法通过的。
舒宁，明白我意思吗？”
舒宁点头。
山岚这个项目周期长、体系庞大，核心团队最好不要生变。
“没有。”
关绮倏然开口。
这话落地，她心跳开始加速。
舒宁一听，难掩笑意，偷看司珩的脸，他的神色并没有产生半分变化。
司珩又问：“这次的服务范畴，涵盖了山岚南方分公司。
所以，一个月最少一次的出差，有没有问题？”
关绮：“没有。”
司珩机械化地点了下头，随后看向舒宁：“新增核心成员后，项目奖金如何分配，是你做项目经理的第一课。”
“好的，我会努力学习。”
司珩又看着关绮，目光安静、稀松平常，“关绮，你加入后，先跟舒宁分享你擅用的那套思维体系。”
“好。”
作者有话说：
昨天改锁章搞死人，耽误了修稿，今天先更这么多，明后天补双更~
第19章
◎吵架了？◎
事情谈妥后，司珩让关绮先离开。
门关上，关绮在门口站了一会儿，想起他说“再见”
时的那个眼神，觉得这道紧闭的门很像他的心墙。
关绮收心投入工作，把舒宁发来的资料进行梳理分类，她在其中看见十余份百达内部的分析报告。
午休时她问舒宁这是怎么回事。
舒宁忙个不停，头也不抬地回她：“忘了告诉你，全案是我们的，但人力部分要给百达分一杯羹。
这是Ryan提出来的新合作模式，山岚战略部全票通过。”
“那百达那边现在是你在对接吗？”
舒宁摇头：“暂时是Ryan亲自跟进的，他跟任总很熟。”