第11章（第1页）
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她也最好不要交朋友。
舒宁就是一个很好的反面例子。
哪怕是当初跟司珩在一起，她感受到对方淋漓尽致的爱意，也曾毫无保留地献出一颗心，可当热情褪去，她想起姐姐死前的煎熬和痛苦，就能在一瞬间丧失爱一个人的能力。
周一例会，司珩没有参加。
他在线上分给关绮一个人力咨询的case，让她跟总裁办的另一位同事协作完成。
关绮本以为总裁办实质上是秘书室的升级版，她想进来，无非是想更接近赛宁的核心业务，以及掌握老板的战略动向。
她完全没想到司珩上来就让她接案子。
赛宁是国内咨询行业综合赛道上的佼佼者。
关绮因学历背景跟早期司珩的神经病似的养成策略，致使她极其擅长内控跟战略咨询，而人力、地产、数字化跟网络相关的咨询，相对来说是她的短板。
在赛宁，没有全才，但有大把专项精英。
关绮也一直以为她只需要抓住她的长处就够用。
现在，她知晓了自己的鼠目寸光。
三天之后，跟关绮合作的同事Ada找到卓然，要求更换拍档。
卓然要听原因。
Ada叫苦不迭：“她毫无团队协作精神。”
一天之前，关绮把一份详细又细致的分析报告放在司珩面前时，司珩用了比Ada难听十倍的话训斥她。
当时，司珩只是看了眼报告的整体逻辑结构，就把这一叠厚厚的纸塞进他手边的碎纸机。
他面无表情地看着关绮：“不懂什么叫合作的话，明天一早就滚回二十二楼，去行政部报道。”
作者有话说：
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这几章没看太懂的小朋友，可以去看honeysea同学在04和06两个章节的分析长评，她bingo啦～
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第8章
◎没可能。
◎
关绮还不知道Ada不想要她了，现在她站在行政部的办公区外，安静地听同事们为年会采购的事情争论。
司珩那句话还真不是讽刺她有行政相关的经验，可以胜任该部门的职务，而是在赛宁这种充斥着竞争的高压公司里，行政部还真是最体现通力合作跟协作精神的一个部门。
二十二楼现在很少有人主动跟关绮打招呼，要打招呼也是出于礼貌。
他们没办法再用之前那种和善的甚至充满喜欢的眼神看她。