第23章 心里要有一杆秤（第1页）

半秘的第二项工作，是负责稿件的最终发布。

稿件经总编纂最终审定后，会把结果交给采编部主任，然后再由采编部主任交到半秘的手里，由半秘执行具体发布。

这样做，等于又增加了两道复核程序。

宁刚忍不住内心的好奇，问：“为什么叫半秘呢？”

田经理笑了笑，说：“半秘，顾名思义，就是总编纂的半个秘书。

广义上的工作秘书，是要时刻伴陪在领导身边的。”

”

秘这个字，其中有一个注解，就是挨的很近的意思。

好多企业的大老板，都喜欢选个美女做自己的秘书，就是因为他们俩挨的很近。”

开过玩笑，田经理又一本正经地说：“半秘则不一样，你的工作岗位，并不在领导身边。

可你为领导服务的内容，大部分又跟秘书很相似，所以只能算是半个秘书，简称半秘。”

听到这儿，宁刚不无担心的问了一句：“田经理，要做好半秘的工作，应该比较难吧？”

田经理一脸严肃地说：“不是比较难，是非常难，相当难。

要做好半秘这项工作，首先你要知道领导在说什么，还要知道他心里在想什么，也要知道他准备干什么。”

“作为马总的半秘，你当然要注意他在说什么，要考虑他在想什么，要猜测他准备做什么。”

“这还不够，你还要站在更高的高度，去领会更高层级的领导们，他们在说什么，他们在想什么，他们准备干什么。

弄清楚这些，你在选题的筛选上，才不会出现偏差。”

“这个差事，还真挺不容易的。”

宁刚感叹了一声。

田经理看了他一眼，说道：“这才哪儿到哪儿啊，更困难的还在后面呢。

要做好半秘，还要平衡好总编撰和副总编撰们之间的关系。”

“就拿选题的筛选举例来说吧，这一天，总编撰拿出了十个选题，副总编撰们每人拿出了八个选题，加在一起，就是五十个，这么庞大的数量，总不能都录用吧？”

“怎么筛选，对你来说既有政治智慧的考察，也有人情世故的考验。”

“政治智慧，考察的是你的智商，是你的洞察力和敏锐度，人情世故，考验的则是你的情商，你的灵活性和兼容性，还有你的协调能力。”

“把这些关系搞好了，你就会左右逢源，如鱼得水，搞的不好，那便是两边不落好的残局。”

田经理说的这些，虽然很全面，让人有一种大而上的感觉，但在宁刚看来，却是很笼统，他想要知道的，是针对具体问题的解决方法。

田经理也不藏着掖着，继续说道：“还拿刚才的例子来说，每一天五十个选题，经过筛选后，最终给总编撰分配多少，给五个副总编撰每人分配多少，你心里要有一杆秤。”

“这个比例，要恰到好处，要凸显出每一位领导在网站的身份和地位。

谁感觉自己得到的少了，就会对你不高兴。”

“还有一种情况，就是这五十个选题当中，有好多是重复的，也就是每一个总编撰同时给出了同一个选题。

“尽管是同一个选题，因为每一位总编撰的出发点不同，逻辑思维方式不同，落脚点不同，最后得出的结论，往往是千差万别的，甚至是完全相悖的。”

“一旦出现这样的情况，你应该如何处理呢？完全偏向马总，你就会给其他的副总编撰留下趋炎附势的印象，”

“在五个副总编撰当中挑选一个？另外四个副总编撰心里就会不平衡，马总也会对你不满意。

如何选择，十分考验你随机应变的能力。”

听到这儿，宁刚感觉头都大了，他皱了皱眉头，问：“还有吗？”

田经理却很轻松。

“基本上就这些了。

要说有，那就是如何搞好社会关系了。”