第六十七章 总裁要来了(第1页)
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戴安娜是专门负责招聘和hr项目的人力资源经理,但是,在做项目这块,手下并没有被分到一个正式的小兵。
这也难怪,做c&b(薪资福利)的hr总是相对来说,在hr团队中地位最高,因为他们制定的薪酬策略的质量,也就是说他们工作结果的好坏直接影响员工对公司的满意度。
c&b团队里的payroll(做员工工资)的hr也很重要,因为大多数员工每个月最关心的就是发工资日,工资卡上能否按时收到银行转来的工资。
而在公司发展之际,整天忙于招聘的hr也随着给公司的贡献值高,而地位上升。
因为hr老大最怕每天被业务部门盯在屁股后面要人。
在人员编制有限的情况下,像擅长烧饭的巧妇一般的hrdirector凯西,为了盘好手中的hr这盘棋,只能狠心把压力都推给戴安娜了。
所以说,戴安娜必须视项目的重要程度而不断变化着手中能调用的资源。
最近凯西的团队任务非常艰巨,德智公司扩招和年度调薪撞在了一起。
所以,虽然美国的总裁要来中国总部视察对于她来说是比天还大的事情。
但她的确没有其他人手可以暂时调配给戴安娜。
幸好,余琪这个实习生的悟性很高,一上手就能有模有样地操作hr的业务。
凯西在办公室里语重心长地对戴安娜说:“总裁访华的接待工作很重要:你也明白,大老板每年过来视察,就像期终考试一样。
要是老板来的这两周不满意,我们平日里做的那么多的工作,就等于白费了……“
“没事儿,老板,我都明白,你就放心吧。
余琪这小丫头不错,做事麻利,最近帮我分担了一些工作,她做的paperwork,我几乎不用怎么修改。
您看,咱们今年能不能跟美国那里申请一个hr的headcount?就用来招她吧?你看现在公司要换新的hr系统,还有很多员工发展的项目要完善……”
戴安娜不亏是凯西的左右手,老板的担忧,她能第一时间,保质保量地分担了。
有这样的下属,夫复何求?
凯西最近也正在琢磨申请新的人头的事,不用戴安娜提醒,她也知道美国那里的hr更换了系统供应商,连带了中国这里的业务不得不跟进。
她伸手做了一个姿势,打断了戴安娜的话,“你说的问题,我知道,我已经和老板沟通过了。
你今天就让琳达在系统里申请这个人头,开始走流程吧。
我今天就批复,正好过两天美国那里的温蒂也会陪着斯宾塞一起访华。
哪个温蒂?戴安娜在心中捋了遍美国总部的o-chart(organizationchart组织架构图),天哪,她们的hrvp也要来了。
这对于上海的hr团队来说,可比斯宾塞更带劲。
“老板,到时温蒂会来看我们部门的同事吗?”
戴安娜相信所有的hr受到美国大老板的接见,一定会激动地更卖力的干活的。
“嗯,你这个建议不错。”
凯西马上明白了戴安娜的用意,“斯宾塞我们肯定请不动,向温蒂介绍下我们的团队,是个不错的主意。
这样她既能对我们团队的工作状态有个直观的印象,也能激励我们的团队。
不错,不错!”
凯西就喜欢戴安娜的头脑灵活。