第38章 人才培养计划1（第1页）

回到学校，学生已经下课了。

三三两两的大学生在校园里打闹嬉戏着，到处洋溢着青春的气息。

刘安之看着这些同龄人，感觉自己还是前世那个50多岁的半老头子，“还真是人没老心已经老了啊！”

刘安之无声的叹息着。

他也想歇下来，但是大脑里面全是事情，刘安之在校园里随意走着，边走边想最近的事情安排，不知不觉的走到学校小溪边的草地上，刘安之席地坐了下来，望着缓缓流淌的溪水发呆。

“安记2店的事情、三表哥的安排问题、心意购物2店房子的事情、房租的问题、跟张武的沟通，还有请人吃饭的事情”

，一件件的在刘安之的大脑里面划过，刘安之深深的叹了口气，看来其他事情都可以慢一点，唯有人的问题必须要抓紧了。

随着经营范围的扩大和手上门店的增加，刘安之感觉人手严重不足，现在不管是饭馆、超市都还是小规模的经营，自己一个人还勉强应付的过来，但是一旦想要扩张，根本没有人能顶上来，像这次，一而再，再而三的反复招人，都是些新手，根本跟不上安记和心意购物扩张的需要。

而自己的关系网很窄，没有办法给自己提供帮助，只有自己培养。

一般员工只要进行上岗培训就可以了。

饭店的扩张需要厨师，而自己主要做川菜，暂时可以从家乡拉一些熟人来。

最难的还是管理型人才。

安记扩张以后，虽然每个店是单打独斗，但必须要有一个总的统筹，不然就不可能做大做强。

心意购物也是一样，如果2店建起来，倒是可以做为心意购物的总部，来进行统筹管理，而总部这边就必须规范管理，在管理性人才、专业性人才都是必不可少的。

刘安之坐了有一个多小时，感觉思绪越来越混乱，于是干脆不想了，也不管晚饭问题了，直接回到宿舍，拿了书本到图书馆找了个空位坐下来，准备仔细策划一下后面人才培训的方案。

但是坐了好一会儿，始终感觉静不下心，刘安之索性不想了，拿出带来的《科学的起源》看了起来。

看着看着，慢慢的，刘安之的心静下来，书中的系统思维、整体观念在心里闪现。

他放下书本，在草稿纸上先写了一个标题，人才培养计划。

然后在下面又写下两个字，“来源。”

然后在下面继续写道：一、在校大学生；二、社会招聘；三、挖人；四、部队复员军人。

刘安之想了一会儿，才又继续逐一进行分析。

大学生现在都是包分配的，一般的大学生看不上民营企业，更不要说自己这么一个芝麻大小的民营企业，想要招大学生在94、95年之前却不是件容易的事。

社会招聘就现在的社情而言，能招到的大多是企业下岗的工人或者干部。

这里面有不少人才，但存在很多的不确定性，不仅仅是能否招到人什么时候招到人都不确定，就算有人来应聘，人员素质也很难把握，毕竟现在的社会招聘还远远不如94、95以后成熟。

至于挖人，刘安之还是有自知之明的，自己的小店还没有能人能看的上。

几相比之下，刘安文感觉还是部队复员军人是现阶段最好的人才来源。

部队复员军人虽然是大多文化程度不高，但是他们有良好的服从性，守纪律，有冲劲，有一定的社会经验，短期来看，是人才培养的最好的途径。