第66章 15 职场的生存之道（第1页）
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在这个社会分工越来越明细的当下，如何更好的协作成了任何一个团队都绕不开的问题。
就像我们安排课程一样，我们取消了原本的作文课，而是以另一种形式去锻炼孩子的概括、分析、观察、协作、写作能力。
在我们看来，一个孩子的成绩，固然重要，但是它的能力更加重要。
光有成绩，又能怎么样呢？走进社会还不是，一塌糊涂。
所以在成绩的基础之外，我们更注重，能力的培养。
其中写作的能力什么异常看重的。
随便跟他讲一个职场的生存之道。
做一个新人，甚至一个大学，刚毕业的新人，想法是非常多的。
各种天马行空的想法念头，就像雨后的春笋一样冒出来。
作为一个新人，他是止不住自己的各种想法方法的。
同时，作为一个新人，对上层领导的，各种，办事方案，等等，是很难理解的。
甚至有些方案，跟自己想的完全背道而驰。
上级要这么做，我自己心里想的是那么做。
所以很多时候就导致一个现象，上级分派下来的任务，员工敷衍了事。
然后再同时，员工相互之间又开始搅嘴皮子，大谈特谈自己的想法办法。
然后被上级看到了，或者说听到了，撞上了。
不开除你开除谁啊？
其实任何一个人都会有自己的想法，这是很正常的现象，特别是对上级的命令不理解，或者说，有自己的方案。
这样的现象是再正常不过的。
但是关键就在于如何去处理这样的状况。
作为一个员工，你想要得到的是什么？是个人职业生涯的更进一步，是自我突破自我成长的提升？还是上层领导的赏识，或者说升职之后更多的机会，更多的收入。
只要在你的人生规划和职业生涯规划的这条线上，不偏离的太远。