第38章 53 合作（第1页）
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合作前提是建立信任。
人与人之间的关系从认识，到熟悉到喜欢，到信任到莫逆。
人与人之间的关系，是一个不断建立信任的过程。
随着新人不断的加深，你看吧，两个人不断的认同。
在相互认同认可的基础上进行合作将会更好。
一个公司，团队一起努力的根本原因是，解决信任问题。
很多人在围绕着合作的问题再讨论，再探索，再应对，但是最根本的信任问题却没有在解决，最终这家公司依然会存在，效率不佳，工作情况不好，等等等等的状况。
所以可以说，信任是很多事情的基础。
而信任构建的这个阶梯式的递进是需要沟通磨合的。
磨了能不能合，关键在于沟通。
高中是一个领导人必须具备的能力，或者说沟通是一个人在社会上更好生存下去的一个必备能力。
能和别人很好的沟通，是一大优势，巨大的优势。
而对于一家公司，一家企业来言，能否整合企业的目标和员工的目标，使其保持一致性，在实现企业目标的同时，能够让员工真正的实现自我价值的提升，这很重要。
但是员工的这个自我价值提升如何在体现？员工的目标和企业的目标如何能够保持一致？实现整个企业整个团队的向心力，凝聚力。
这又如何做到呢？
还是要看沟通。
记得有个人事说过，他们公司招新人，从来不会许诺给新人什么，他们只会问新人想要在公司获得什么。
不是我要成长，我要学习这些空泛的话，而是具体的职业生涯规划。