第4章 职场高情商（第2页）

而新员工小林则负责公司活动的物料准备工作。

在一次大型活动前夕，小林已经连续加班好几天，全力以赴地将所有物料都准备得妥妥当当，只待活动开始时进行布置。

然而，李辉在检查的时候却故意鸡蛋里挑骨头，声称有一些宣传海报的颜色不够鲜艳夺目。

小林满心委屈地解释道：“李经理，这些海报都是严格按照设计稿精心制作的，而且在不同的光线下，颜色会产生一些视觉上的差异。”

但李辉根本不愿倾听小林的解释，而是毫不留情地大声斥责：“别给我找借口，这就是你的工作没有做到位。

现在立刻马上重新制作一批海报，如果耽误了活动的正常进行，你就等着被开除吧。”

小林的眼中瞬间盈满了泪水，但又不敢违抗李辉的命令，只能咬紧牙关，硬着头皮重新联系制作商，通宵达旦地守在现场，紧盯着海报重新制作。

在部门的日常工作中，李辉总是将那些最为繁重、最为琐碎的任务一股脑地分配给下属们，自己却在一旁悠然自得地喝茶、悠闲地翻阅报纸。

而当下属们稍有怨言时，他要么会抛出升职加薪的空头支票来安抚，要么就会使出威胁恐吓的手段，让他们敢怒而不敢言，不敢有丝毫的反抗。

除了对待上级和下级的天壤之别态度，李辉在与同事相处时，又好似一个变幻莫测、难以捉摸的幽灵。

在与其他部门经理的合作过程中，他表面上总是和和气气，满脸洋溢着虚假的笑容，但背地里却经常耍弄一些见不得人的小动作。

市场部和策划部时常需要携手合作完成一些重要项目。

策划部的经理王婷是一个极具能力且坚守原则的人。

在一次两个部门通力合作的项目中，李辉在会议上对王婷提出的方案表现出大力支持的姿态，不停地对王婷的创意赞不绝口，称赞其新颖独特。

然而，在项目的实际执行过程中，李辉却在暗中指使下属故意拖延进度，给策划部制造了诸多棘手的麻烦。

王婷逐渐察觉到了李辉的这些小动作，她义愤填膺地找到李辉质问：“李经理，为什么你们部门的进度如此缓慢？这已经严重影响到了整个项目的正常推进。”

李辉却佯装出一脸无辜的模样，巧言令色地辩解道：“王经理，这可不能怪罪我们啊。

我们已经竭尽全力了，可能是下面的工作人员执行步离，我一定会好好督促他们加快进度的。”

他的眼神中闪烁着狡黠的光芒，让人难以洞悉他内心的真实想法。

随着时光的悄然流逝，下属们对李辉的不满情绪愈强烈，大家逐渐开始识破他那所谓“高情商”

的虚伪面具。

有一次，公司组织了一场内部培训，培训师要求大家分组进行案例分析。

李辉所在的小组里有苏然和张强等下属。

在热烈的讨论过程中，李辉又故技重施，开始展现他那套空洞无物的虚假领导风范，滔滔不绝地说着一些毫无实际价值的空洞理论，却未能提出任何具有实质性的建设性建议。

张强实在忍无可忍，他眉头紧蹙，直言不讳地说道：“李经理，我们现在迫切需要的是具体可行的操作思路，而不是这些空洞无物的大道理。

您平日里在领导我们工作的时候，不也总是只知道一味地指责批评，从未给出过什么有价值的建设性意见吗？”

李辉的脸色瞬间变得极为难看，他万万没有料到张强会在这样的公开场合公然挑战他的权威。

他试图强词夺理地辩解道：“我这是从宏观的角度来整体把控，你们这些下属就是目光短浅，无法看到全局的态势。”

苏然这时也再也按捺不住，挺身而出开口道：“李经理，我们在实际工作中可丝毫没有感受到您所谓的全局把控能力。

每次出了问题，您总是把责任推卸给我们，自己却在上司面前邀功请赏。

您的那套惯用做法，我们早就看得清清楚楚、明明白白了。”

李辉被苏然和张强这番犀利的言辞怼得面红耳赤，他那“高情商”