第2章 信任之惑（第2页）

林晓紧张地咽了一口唾沫，她注意到老张的笔在某一处停留了很久，她的脑海里瞬间闪过各种念头：他是不是要在这里写下批评我的话？或者是要把这个创意据为己有？她的身体不自觉地往旁边挪了挪，仿佛想躲避可能到来的“伤害”

。

有时候在和同事们一起吃午饭时，她表面上和大家谈笑风生，但内心却在不停地猜测。

看着小王和老张和大家愉快地交流，她会想：他们是不是在这个轻松的氛围里暗暗较劲？那我在其中又扮演着什么角色？是他们竞争的牺牲品，还是他们拉拢的对象？她的筷子无意识地在饭菜中搅动，却没有了往日的食欲。

随着项目的推进，紧张的气氛在部门里蔓延开来。

林晓越来越觉得自己陷入了一个复杂的人际关系网中。

她有时候会在深夜辗转反侧，想着白天同事们的每一个表情、每一句话，内心被怀疑和不安填满。

她一会儿觉得自己不能这么小心眼，要相信同事；一会儿又被那几句风言风语影响，觉得还是要处处提防。

这种内心的纠结让她痛苦不堪，甚至开始怀疑自己是否还适合在职场中生存。

但是，在项目的关键阶段，林晓因为过度的压力和焦虑出了一个小差错。

她以为会迎来同事们的指责和落井下石。

然而，小王第一时间跑过来，眼睛里满是关切，焦急地说：“晓姐，别担心，我们一起想办法补救。”

老张也走过来，拍了拍她的肩膀，沉稳地说：“年轻人，谁没个失误的时候，我们一起把这关过了。”

看着他们真诚的表情和行动，林晓的内心产生了强烈的触动。

她突然意识到，自己之前因为那几句风言风语就对同事们产生了那么深的怀疑，是多么的狭隘。

也许职场中确实存在一些不良的竞争，但不能因此就否定所有同事的真诚和友善。

从那之后，林晓不再抱着“永远不要相信同事”

这种绝对的想法，而是学会用心去感受和分辨，与那些真正值得信赖的同事一起在职场的道路上继续前行。

职场中，永远不要相信你的同事，不管他们平时表现的多么友善。

在许多工作环境中，有不少真诚、友善且值得信赖的同事。

他们在工作上相互协作、互相支持，在困难时刻伸出援手，甚至建立起深厚的友谊。

大家有着共同的目标，通过合作来实现团队和个人的发展。

然而，不可否认职场中也可能存在一些不良现象，比如背后捅刀子、争功诿过等。

但这并不意味着要对所有同事都持怀疑态度。

建立良好的职场关系，包括适度的信任，对于营造和谐的工作氛围、提高工作效率和促进个人职业发展都有着重要的意义。

可以在相处过程中通过观察和了解来判断哪些同事是值得信任的，而不是一开始就完全否定信任同事的可能性。

你是在职场中遇到了和同事相关的困扰吗？