第36章 一波未平一波又起（第1页）

每个人所具备的能力都是不一样的，每个领导者也有着各自独特的管理策略。

有些领导全心全意地为公司出谋划策，致力于推动公司的发展。

然而，就像之前的胡主管那样，尽管他个人能力非常突出，但从公司的角度来看，这种类型的管理层过多对于公司而言实际上是弊大于利的。

虽然表面上看公司仍在正常运转，但一旦这些人离开，将会对公司的运营产生重大影响。

相比之下，新上任的张科主管则采取了不同的做法。

他善于发现和解决公司的核心问题，并协调各个部门共同处理各类事务。

通过这种方式，使得公司在任何人离开的情况下都能够继续顺利运作。

只有这种以公司为导向的运作管理模式，才能够确保公司健康、稳定地向前发展

“杨兰，你是不是觉得我比不过你之前的领导？”

张主任表情严肃地看着杨兰，声音中带着一丝质疑和不满。

杨兰被这突如其来的问题吓了一跳，她连忙解释道：“啊？没有啊，最近事情太多太乱了，我自己能力又有限，没能帮到领导什么忙，真是不好意思。”

张主任皱起眉头，语气有些生硬地说：“我从你的眼神里就能看出来，你对我有意见。

你们之前的那个胡主管，我来之前也有所了解，确实很优秀，但他并不适合现在这个岗位。

如果我是公司高层，我也会把他调到更适合他的技术部门去……”

杨兰听了张主任的话，心中暗自惊讶。

她原本以为胡主管是因为个人原因才离职的，没想到其中还有这样的内情。

她不禁对张主任的洞察力感到钦佩，同时也意识到自己刚才的表现可能让张主任产生了误会。

于是，杨兰赶紧说道：“主任，您别误会。

我真的没有那样想，我只是觉得自己还有很多需要学习和提高的地方。

而且，我相信您一定有自己的过人之处，不然公司也不会聘请您来担任这个职位。

以后还请主任多多关照和指导，我会努力做好自己的工作的。”

张主任看着杨兰诚恳的态度，脸色渐渐缓和下来。

他点了点头，说：“嗯，那就好。

其实我也不是要责怪你什么，只是希望我们之间能够坦诚相待，共同把工作做好。

毕竟，一个团队的氛围和合作至关重要。”

杨兰连连点头，表示明白张主任的意思。

她决定以后要更加注意自己的言行举止，避免再引起不必要的误会。

同时，她也期待着与张主任一起努力，为公司创造更好的业绩。

“公司人事变动，我觉得以他那样的才能理应被调任至技术部门，但他似乎并不情愿，于是最终选择了离职。”

张主任边说边摇了摇头，语气中透露出一丝惋惜之意。

“事实上，这段时间以来，我一直在观察你的工作能力和表现。

说句实话，这对你来说确实有些困难。

毕竟你的学历是个无法回避的问题，但你竟然能够如此出色地完成这项工作，实在是难能可贵。