46 第 46 章（第1页）
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林筱始终觉得季珩的情商和智商都远于大部分人。
网络上有一句话很火：如果你和一个人聊天时觉得非常舒服，心里的情绪都得到了宽慰，说明和你聊天的这个人的情商和智商远远高于你，并且只用了极短的时间就在情感传递和言语表达上找到了对你最好的方式。
林筱觉得自己是一个极其内耗且极其焦虑的人，也许只是一件小事就会让她在脑内生成自己应付不来的悲观想法，从而开始担心或后悔。
每到这个时候，她就特别想找人宣泄。
最常陪她宣泄的人有两个，一个是孟思莹，另一个是季珩，而他们两个人的方式却截然不同。
孟思莹总会在听她吐槽完后和她一起火、一起咒骂，将心中所有的不良情绪全都泄出来。
可这就像是物理治疗，她的确短暂压制了痛苦，但终归自己没有解开心结，所以看似一切都归于平静，但等到夜深人静她忍不住重新思考时时，那股子不安又破土而出了。
季珩的做法和孟思莹截然不同，季珩接收她的不良情绪后，会在安抚她情绪的同时进行开导和劝解，彻底解决掉她心里那个心结。
可以说孟思莹是她心灵的外敷药，季珩是她的内服药。
两个人用不同的方式帮她缓解着工作和生活上的各种压力。
今天和孟思莹在公司又疯吐槽了一下午，然而只是骂过，她心里的担忧却并未消除，于是一下班她就第一个冲出了公司。
季珩的车子已经在她公司楼下等待，她拉开车门坐上车，看到季珩正在打着电话，就没有第一时间出声打扰，选择默默地脱掉外套，扣上安全带。
直到十分钟后，季珩挂断电话，一侧头就瞧见她眸子眨巴眨巴地看着自己，才刚想问一声“怎么了”
，她就迫不及待主动开了口。
“我要跟你吐槽！”
林筱愤愤地叉着腰，“我之前有跟你说我们公司另一个项目总监离职的事情吧？”
季珩目视前方，启动了车子：“嗯，说过。”
“那个组的新总监是把原来组里人提拔上来的。”
她依旧一脸愤懑的表情，像是自己经历了所有不公，“这个人对待上司和自己手底下的人是两幅面孔，当初和她是同事的人全都因此离职了，然后这半年招来的人是来了走、走了来的。”
她讲到一半侧了个身，靠在椅背上看向季珩：“前两天她组里的同事一起去找人事提离职了，是一整个组全部都提了离职哦！
在马上就要过年了，连年终奖都不要也要离开，为什么会这样已经很明显了，公司就是再傻也知道是这个人的问题，可是你猜怎么着？”